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最强社畜是一款反套路的模拟经营游戏,开局就给你一个“天上掉馅饼”的设定:一睁眼,你成了公司老板——可惜只是名义上的,眼前只有个空荡荡的办公室和几个无精打采的员工,连打印机都卡纸,从招人、排班、发工资,到批假条、组织团建、选茶水间用哪种纸巾,事无巨细都得你亲自拿主意,你能看出谁干活靠谱、谁在工位上偷偷刷剧、谁一开会就眼神放空,管理全靠观察和判断,游戏不搞虚的,没有“一键暴富”套路,经营节奏真实又带点黑色幽默,最妙的是,哪怕公司真被你搞到濒临倒闭,也能一键重开,从头再来,毫无压力,说白了,它就是让你在不用承担现实风险的前提下,过一把“当老板”的瘾——操心、较劲、偶尔还得哄员工开心,但输了也不心疼,赢了还挺有成就感。
1、刚接手公司的时候啥都不顺,员工要么能力不够,要么态度不行,你得一个个看档案、面谈、试用,不合适就换人,别心疼。
2、每天睁眼就是一堆事等着处理,谁要请假、谁要加薪、哪个部门人手不够,还得盯着账本别亏空,忙得跟真上班似的。
3、除了管人还得搞建设,办公室可以升级,多开几个部门也能拉业务,设备更新、办公桌椅换新的,看着公司一点点变样挺有成就感。
4、公司里不光有工位,还有小餐厅和健身房,员工去吃饭锻炼会影响状态,这玩意儿不光是摆设,是真的会影响工作效率的。
1、玩家不是只当个甩手掌柜,从面试第一个求职者到决定谁升职谁走人,每个决定都得你自己拍板,没人替你扛责任。
2、招进来的人各有各的脾气和本事,有人加班不喊累,有人刚来就闹情绪,你得琢磨怎么用他们各自的长处把活干好。
3、游戏里头事儿特别杂,突然冒出来个客户投诉、员工家里有事要请假、竞争对手抢项目,反正就没几天太平日子可过。
4、做决策的时候不能光看眼前,比如裁掉一个工资高的老员工省了钱,但可能打击士气,后续招人更难,得算长远账。
1、前期别一股脑招一堆人,先把核心岗位补齐,财务、人事、技术这几个口子稳住了,公司才不会乱套。
2、钱要花在刀刃上,别一上来就把办公室装修得跟五星级酒店似的,先把营收提上去,再考虑改善环境。
3、定期看看员工的满意度和工作负荷,太累的赶紧调休或者加点奖金安抚,不然突然辞职会让你措手不及。
4、完成阶段性的目标别光顾着高兴,系统会给评级,评级高了才能解锁新功能,像是开分公司或者接大项目。
1、进游戏后先看主界面,左边是员工列表,右边是财务报表和通知栏,点哪个员工就能查看他的具体信息。
2、招人得去招聘中心发布职位,设定要求和薪资范围,等求职者投简历后再逐个约面谈,挑合适的发录用通知。
3、每天早上会有晨会提示,列出今天需要处理的重要事项,比如审批报销、安排培训或者应对突发状况。
4、员工状态差的时候头像会变灰,这时候要点进去看原因,是太累还是薪资不满,针对性地解决问题才行。
5、升级公司等级要满足多个条件,除了利润达标,还得保证员工整体满意度和业务完成率,缺一不可。
游戏截图
游戏信息
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